蜜雪冰城培训新员工的方式主要包括以下几个方面：

1. 基础理论培训：新员工入职后，需要先接受一定的理论培训，包括蜜雪冰城的企业文化、品牌形象、产品知识、服务标准等方面的培训。

2. 实际操作培训：新员工需要进行一定的实际操作培训，包括制作冰品、热饮、奶茶等产品的操作技巧，以及收银、清洁卫生等方面的工作技能。

3. 观摩学习培训：新员工还需要进行一定的观摩学习培训，通过观察老员工的工作方式和工作态度，学习他们的工作经验和技能。

4. 考核评估培训：在培训过程中，蜜雪冰城还会对新员工进行一定的考核评估，以确保他们的工作技能和服务质量达到公司的要求。

5. 持续培训：蜜雪冰城会定期开展持续培训，帮助员工不断提升自己的工作技能和服务水平，以满足不断变化的市场需求。

1 蜜雪冰城会为新员工提供专门的培训和指导。

2 这是因为蜜雪冰城的服务需要高度的专业性，新员工必须了解各种不同的制作方法，以及各种口味的制作要求，以确保产品的质量和味道。

3 在培训期间，新员工将接受多个方面的培训，包括产品知识、制作流程、卫生标准、销售技巧等。同时，也会有导师进行一对一的指导，以确保新员工能够适应工作并掌握相关技能。总之，通过专门的培训和指导，蜜雪冰城确保了新员工能够胜任工作，并提供高水平的产品和服务。

蜜雪冰城的培训非常系统化和全面化。他们采用了一套完整的员工培训计划，包括前期入职培训、专项培训和岗前培训等环节。总体来说，这种培训方式的好处在于员工可以快速融入企业文化，熟悉工作流程，提高工作效率。通过这种方式，企业不仅可以让员工更好地适应工作环境，也可以提高企业的整体竞争力。