世界上通行的人事分类制度主要有以下几种：

1. 国际标准职业分类（ISCO）：由联合国国际劳工组织制定，用于组织和描述各种职业，涵盖了所有职业领域。

2. 美国职业分类系统（O*NET）：由美国劳工部制定，用于描述美国的工作职责、技能和教育要求。

3. 欧洲职业分类系统（ESCO）：由欧盟制定，用于描述欧盟地区的职业，可用于职业搜索、人力资源管理和教育规划。

4. 加拿大国家职业分类（NOC）：由加拿大政府制定，用于描述加拿大的工作和职业，以及与之相关的技能和教育要求。

5. 澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）：由澳大利亚和新西兰政府制定，用于描述两国的工作和职业，以及与之相关的技能和教育要求。除上述制度外，还有一些国家或地区制定了自己的职业分类制度，如中国的职业分类大典、日本的职业分科目录等。

世界上通行的人事分类制度有以下几点:

1、人员招聘管理；

2、员工的晋升、调动或调整；

3、解除、终止劳动合同关系的管理；

4、考勤管理；

5、福利待遇；

6、员工培训等等。

负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

世界上通行的人事分类制度主要有以下几种：

1. 种族分类制度：将人根据种族进行分类，通常基于人类的生理特征，如皮肤颜色、面部特征和传统上的地理原产地等。

2. 社会阶层分类制度：将人根据社会地位或职业进行分类，通常基于人的社会、经济和文化背景等。

3. 性别分类制度：将人根据生理性别进行分类，通常基于生殖系统的生理特征。

4. 年龄分类制度：将人根据年龄进行分类，通常基于生物学上的年龄或社会上的年龄段。

5. 教育层次分类制度：将人根据教育程度进行分类，通常基于人的学历、培训和技能等方面。这些分类制度在不同的文化和社会背景中有着不同的意义和应用。