人力资源六大模块包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理和人力资源信息系统。

招聘与录用模块负责招聘流程、人才筛选和录用程序；培训与发展模块关注员工培训计划、职业发展和继续教育；绩效管理模块涉及目标设定、绩效评估和奖励机制；薪酬与福利模块负责薪资制度、福利计划和员工福利；员工关系管理模块关注员工沟通、团队建设和员工满意度调查；人力资源信息系统模块则是用于管理和整合人力资源数据、报表和分析。这些模块共同构成了一个完整的人力资源管理体系。

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、考核与评价;

5、薪酬与福利管理;

6、劳动关系。