人才流失在不同的公司会属于人力资源管理的不同模块，小型公司属于人才招聘模块，大型公司会属于人力资源战略模块。

首先，人才流失不是人力资源部门单独能够处理和解决的，人力资源可以是带领的部门，但在具体实施方案时是由各个业务部门来落地的，人力部门作为指导和引领。