平职调整是指内部人员在同级水平的职务之间调动。

这是较常见的人员配置方式。一个组织可供晋升的职位毕竟是有限的，职位越高可用于晋升的职位就越少，多数人员只有在同级水平调动。但是平级调动也有激励作用，例如将经常上“三班”的员工调到白天上班。如果职工被调任到一些重要的岗位，平调之人也有受重用之感，从而激发其工作积极性

领导平调意味着领导没有被提拔的意思。比如说，张先生是市教育局长，这次领导干部调整之后他被调到市交通局当局长。对于张先生来说这是一种平调没有提拔。领导干部在评级岗位中调动是一种很正常的现象，特别是第一些在某个岗位工作久了的人需要进行岗位调动。

领导平调意味着相互换了一下岗位，也让双方都体味一下对方的岗位的工作难度，也好堵决领导和员工拉帮结派对企业有好处