员工离职后，之前的绩效考核结果的处理方式通常由公司制定的规章制度或者个人劳动合同中约定。

一般来说，离职后之前的绩效考核结果已经正式记录在公司的档案中，并且可能已经作为晋升、晋级或者奖金发放的依据，所以这部分绩效得分通常依然会保留。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职员工应当依据已经表现的工作量、质量、效益、能力等因素，按约定支付工资、奖金、补助、津贴和福利等经济待遇。因此，如果离职前的绩效考核结果被列入公司对员工的经济待遇因素之一，那么照常发放已获得的奖金或其他实际奖励。此外，如果公司的规章制度或者个人劳动合同中对绩效考核结果的保留或处理方式进行了明确的约定，该约定将具有法定效力。如果公司没有规定或者合同未明确约定，建议离职员工与公司进行沟通以得到明确的处理方案。

根据公司常规，员工离职后之前的绩效通常会按照公司规定结算，并支付相应的奖金或补偿金。不同公司的规定可能有所不同，有些公司可能会在离职员工的上个月工资中结算绩效，而有些公司则可能会在离职员工的离职结算中一并结算绩效。一般而言，员工在离职前的绩效属于员工的工作表现，不因离职而失效，公司通常也会给予相应的奖励或认可。

1、一般情况下，员工在离职时，之前的绩效一般不会退回。

2、因为绩效评定是公司为了评估员工工作表现和调整薪资水平而采取的一种方式，其结果已经在员工离职之前得出，且可能已经对员工的薪资产生了影响。

3、但是具体情况还要视公司制度和政策而定，如果公司有相关规定可以退回绩效，则可能会给予退回。

员工离职之后，其之前的绩效通常不会被返还。绩效考评是公司对员工工作表现的评价，一般情况下不受到员工离职的影响。

在员工离职前，公司可能根据公司政策和相关法律规定支付相应的绩效奖金或者其他形式的奖励，但这与之前的绩效并不完全相同。此外，如果绩效考核会对员工离职后的待遇产生影响，公司也应当在合同中明确进行说明。

需要提醒的是，员工因离职带来的任何权益变动均应该依据相关法律法规和双方签署的劳动合同进行具体协商处理。如有疑问，建议及时咨询相关机构或专业人士以获取更好的帮助。