人力资源管理中的KPI，Key Performance Indicator，关键绩效指标。

KPI是为了考核目标达成情况的一种方法，这种方法背后的理论是80/20原则。通俗讲它是一种管理方法，是具体的目标管理方法。在企业里，所谓的KPI体系其实就是关键绩效指标体系，是由一系列考核指标构的。过程就是把要达成的目标进行分解，进而形成评价指标，然后在整个过程中进行跟踪和评价。