绩效奖金系数是连接绩效考核与激励分配的重要桥梁。

这个系数有两个用处：一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果，另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。比如，在我工作的第一家公司，实行的就是目标奖金制，也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体计算公式为：实发奖金 = 工资总额*目标奖金比例*公司系数*部门系数*个人系数*时间系数。

意思是发奖金时有一个基本点，按照完成情况就是奖金系数，基本的乘以奖金系数就是你实发奖金