绩效考核方式应该被公示。

这主要是让大家清楚其努力的方向，不可违反的规则。清楚如果努力按要求去做可以得到什么奖励；如果工作散慢，不认真，不负责任，那将受到什么处罚。公示绩效考核方式也体现了公平，这些对传导企业价值观、提高员工对企业的信任和对企业实现其目标有着重要作用。反之，会造成企业价值观的混乱，以及员工之间、员工与企业之间的猜忌，不利于实现企业目标。

当然，员工有权利知道公司的绩效考核方式以及绩效考核指标，而且考核前直接领导要与员工沟通交流，共同制定绩效目标。