这是两个相辅相成的职位，存在一定的共通性，都是行政部门，但各自的工作内容又完全不一样。

行政是会议、会议通过文件处理和文件的上传下达；办公接待；小车管理；证审工作；办公环境等工作。人力资源是人员的招聘；劳动合同；社保；公司岗位架构及岗位定编、定薪；岗位说明；岗位职责；岗位工作分析；管理层的职业生涯规划设计；人力资源规划等等。所以说两个工作是没有冲突的，具体你也可以看看两个岗位的岗位职责，你就更能体会了。