人力资源部的归属部门因公司而异，但通常情况下，它可以归属以下部门之下：行政部门：人力资源部可以作为公司行政部门的一部分，由行政部门主管负责管理。

财务部门：人力资源部可以作为公司财务部门的一部分，与财务部门紧密合作，负责员工薪资和福利的发放，以及员工费用的管理。生产部门：在某些情况下，人力资源部可以与生产部门紧密合作，负责协调员工的工作安排，以确保生产任务的完成。市场营销部门：在某些情况下，人力资源部可以与市场营销部门合作，负责员工的招聘和培训，以提高公司的市场竞争力。总之，人力资源部的归属部门需要根据公司的具体情况进行决定，以便更好地服务于公司的整体战略和目标。