负激励是指为了避免某种不愉快的结果而采取的行为，这些行为可能是主动的，也可能是被动的。

负激励通常具有惩罚的性质，能够削弱个人或者群体的行为动力，阻止其做出不利于自身或他人的行为。例如，如果一个人因为拖延时间而没有完成工作任务，他可能会面临负面的激励，如被罚款、被开除等。这种负激励可以促使个人改变自己的行为，遵循规则和规定，提高自身绩效。在组织中，采用适当的负激励措施，可以维护组织的规则和秩序，推动员工保持良好的工作积极性和行为表现。

1. 负激励是指一种不良的激励手段，它是一种负面、有害的影响力，能让受到影响的人产生消极、抵触、厌恶、不愿意参与等情绪和行为反应。

2. 负激励通常采用惩罚的方式来阻止或减少不良行为，比如扣分、罚款、降职等，同时也可以同时削弱正面激励的效果，从而加强负面效应。

3. 负激励对个人和组织都有害，它会降低人们的动机、积极性和工作热情，也会影响工作质量和效率。因此，我们应该尽可能避免使用负激励，而更多地使用正面激励，鼓励和激励人们做出更好的表现。