最基本的激励员工提成方案就是按照公司的业绩和目标定期发放提成。

比如，公司每季度营业收入达到一定数值，就可以给员工提供一定比例的奖金，比如有10%或者20%等。除此之外，还可以根据员工的工作表现，提供相应的提成来调节员工的工作表现和业绩。