人事工作是企业重要的基础管理工作，做好了人事工作，在企业有很大的发展空间。

为什么这么说呢？一、人事工作与企业管理的内容高度重合，做好了人事工作，离做好企业管理就差一步之遥。我们先对两者的内容做个比较：企业管理：

1、计划管理；

2、组织管理；

3、物资管理；

4、质量管理；

5、成本管理；

6、财务管理；

7、劳动人事管理；

8、营销管理；

9、团队管理；

10、企业文化管理，等等。人事管理：

1、人才的规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、薪酬管理；

5、绩效考核；

6、劳动关系管理，等等。两者除了物资管理、财务管理和营销管理的业务性独立性比较突出外，其他的内容高度契合，就是物资管理、财务管理和营销管理也涉及到人事管理的许多内容。因此，如果把人事工作做好了，不管到了哪个部门，只要熟悉了这个部门的业务，工作上手是很快的。

二、做人事工作，靠领导近，和领导打交道比较多，工作做的好，往往会给领导留下深刻的印象，一但有升迁的机会，往往容易被领导先考虑。

三、管理工作，核心的是管人的工作。只有管好了人，才能管好事。有了人事工作的基础，不管转行做什么工作，都能很快上手，取得成功。

人事的进入门槛不是很高,但绝对是一个未来大有前途的职业,一般而言,只有销售职位可以发展前途更超过它,但如果你的个性适合,尤其如果你是女性,那么做人事不失为一个好职业，中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求，还需要社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅包括技能方面的培训，还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是其中的重要内容。所以现代的规模企业都开始注重人力资源管理这一方面，所以人力资源管理人才是很缺乏的，做这块工作应该是不错的。不过和人相处是很复杂，特别是管理人力资源。