劳务派遣工要拿到2n补偿金，通常需要满足以下条件：

1. 工人与劳务派遣公司签订了具有法律效力的劳动合同。

2. 工人在劳务派遣企业工作的时间达到一定要求，通常是连续工作满n年。

3. 工人的劳务派遣合同终止，可以是劳动合同到期、终止或解除。

4. 终止劳务派遣合同的原因符合法律规定的情况，例如劳务派遣企业经营困难、生产需求下降等。

5. 根据法律规定，劳务派遣工要求补偿金金额为正常劳动者补偿金的两倍（2n）。需要注意的是，具体的条件和标准可能会因地区和政策不同而有所变化，建议咨询当地劳动监察部门或劳务派遣公司进行详细了解。

根据相关法律规定，劳务派遣工要拿到2n补偿金的条件如下1：

1. 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。

2. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(2) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(3) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(4) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。