要理顺机制，让员工的利益和公司的利益结合起来，在员工帮助公司实现目标的时候也同时能实现自己的目标，这样才是好的机制。

而如果让员工觉得公司多拿一分钱就是他们少拿一分钱，那么自然就是对立的关系了。基于这样的理念，需要设定具有激励的薪酬与福利制度，而该制度能够兼顾公司和员工的目标。