没有经验也可以开始做薪酬绩效专员，但可能需要一些学习和实践的过程。

以下是一些建议：学习相关知识：薪酬绩效专员需要了解一些人力资源管理的基础知识，如薪酬制度、绩效考核方法等。可以通过阅读相关书籍、参加培训课程等方式来学习这些知识。寻找实习或助理机会：在刚开始的时候，可以寻找一些实习或助理的机会，通过实践来学习和掌握相关技能。这些机会可以帮助你了解薪酬绩效专员的工作内容和流程，积累一些实践经验。向有经验的人请教：寻找一些有经验的人力资源专业人士，向他们请教和学习。他们可以给你提供一些实用的建议和指导，帮助你更好地适应和胜任这个职位。注重沟通和协作：薪酬绩效专员需要与不同的部门和员工进行沟通和协作，因此要注重沟通和协作能力的培养。可以多参加一些团队活动和项目，提高自己的沟通和协作能力。总之，没有经验也可以开始做薪酬绩效专员，但需要不断学习和实践，积累经验和技能。同时，要注重与他人的沟通和协作，不断提高自己的综合素质和能力。

不能，要具有相应资质，和一定的工作经验。