人力资源部的归属部门因公司而异，但通常情况下，它可以归属以下部门之下：行政部门：人力资源部可以作为公司行政部门的一部分，由行政部门主管负责管理。

财务部门：人力资源部可以作为公司财务部门的一部分，与财务部门紧密合作，负责员工薪资和福利的发放，以及员工费用的管理。生产部门：在某些情况下，人力资源部可以与生产部门紧密合作，负责协调员工的工作安排，以确保生产任务的完成。市场营销部门：在某些情况下，人力资源部可以与市场营销部门合作，负责员工的招聘和培训，以提高公司的市场竞争力。总之，人力资源部的归属部门需要根据公司的具体情况进行决定，以便更好地服务于公司的整体战略和目标。

人力资源部门通常归公司的高层管理团队直接管理，例如首席执行官（CEO）或首席运营官（COO）。在某些企业中，人力资源部门也可能由董事会或执行委员会进行监管。总之，人力资源部门的管理层级因公司规模和结构的不同而有所差异，但其核心职责是确保公司的人力资源战略与业务战略保持一致。

人力资源部通常由公司的高管团队或专门的人力资源管理团队来管理。其职责包括寻找、聘用、培训和管理公司的员工，以确保实现组织的战略目标和业务目标。

管理人力资源意味着需要具备良好的沟通技巧、敬业精神、理解和处理员工关系的能力，并且能够协助公司制定并执行不断优化的员工福利政策和制度，以满足员工的需求，增强公司的竞争力。人力资源部在公司日常管理、人事管理、招聘、培训等方面扮演着重要的角色。

人力资源部通常被公司的高层管理团队或者行政管理部门管理。这是因为人力资源部是公司管理中至关重要的一个部门，它的管理将直接影响公司的人员构成、培训、激励等方方面面，从而影响到公司的整体发展。

因此，一般情况下，人力资源部的管理会受到公司领导和管理者们的高度关注和重视，以确保公司在人员管理方面的高效运作和人才的留存和招募。

人力资源部一般是由公司的高级管理人员或专职的人力资源经理来管理。他们负责招聘、培训、绩效管理、薪酬和劳动法规等方面的工作，致力于将组织中的人力资源最大化地利用，以实现公司战略目标。人力资源部的作用对于公司发展至关重要，因此一般都有高度的职责和权力，需要具备丰富的经验和专业知识。