对于员工迟到的，用人单位可以根据以下方式处理：

1、在公司内设立全勤奖，要是员工在当月没有迟到没有请假的，则可以有这笔全勤奖，那员工迟到的话，全勤奖就不会发放；

3、一般来说公司都会将出勤列入规章制度的，迟到一次的可以不过问，迟到两次的是需要被警告的，要是迟到的次数很多，用人单位可以以劳动者严重违反规章制度的理由解除员工。

如果员工第一次迟到，并且迟到10分钟以内，可以给一次机会！如果第二次还是出现迟到现象，我觉得可以定个制度，迟到15分钟以内按照1元一分钟扣除工资，迟到15分钟—2小时之内按照旷工半天计算，这样的话他就会长记性，为了钱员工会提前从家出发的！