一、辞退的法律分析：

1、如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员；

二、法律依据：

1、《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司因业务原因把两个岗位合并成一个岗位，在没有任何信息通知原岗位操作人员的情况下又重新招了新的加工人员，要求原操作人员去办离职手续，原因是原操作人员的工资高，业务不忙，公司效益不好，原操作人员在合同期内，但签了合同公司并未把合同给员工一份，其间原谈好的节假日加班有加班费，但实际上从来都没有核发过，员工与公司多次协商未果，碰到此情况该如何解决？