裁员协商不同意是能强制让走的。

用人单位要裁员终止劳动合同，满足《劳动合同法》规定的，可以辞退员工。劳动者有过错，或在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。劳动者无过错，因不能胜任用人单位安排的工作，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位需要解除劳动合同的，需提前30天书面通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。

裁员协商不同意是不能强制让走的，如果协商失败可以申请劳动仲裁，或者继续上班。

仅就协商裁员而言，如果你同意，则公司向你每年支付一个月工资的经济补偿，符合法律规定。