1. 沟通方式要合适2. 员工延迟转正可能是因为工作表现不够理想或者还需要进一步培训，所以在沟通时要明确表达对员工的期望和要求，并延迟转正的原因，以便员工能够理解和接受。

3. 此外，还可以，提供一些帮助和支持，例如制定明确的工作计划和目标，提供培训或指导，以帮助员工提升工作能力，从而更好地达到转正的要求。同时，也要给予员工足够的时间和机会来改进和展示自己的能力，以便最终能够顺利转正。