人都有趋利性，对规章制度存在一定抱怨和抵触也很正常，因为制度是企业文化的一部分，是全体员工共同价值观的体现，不可能完全每一个人所想，是在受到处理后更是如此。

若真出现了因违反而受到处理而引起抱怨的情况，这说明员工对制度没有充分了解，对制度的敬畏感缺失所致，企业制定制度的目的不是为了惩罚，而是为了规范管理，引导员工行为和工作方式及标准。只要自己有良好的职业素养，较高的职业化程度，便会主动地去学习、掌握，即使因意外而受处理，也会首先想到的是自己的不足，而非企业制度的苛刻！