员工辞职后没有用完的调休通常可以根据公司政策和劳动法进行处理。

以下是可能的处理方式：

1. 遵循公司政策：公司可能有规定关于离职员工没有用完调休的处理方式。员工应该查阅员工手册或与人事部门联系，了解相关规定。

2. 转换为工资：一些公司可能允许员工将未使用的调休转化为相应的工资。这需要与雇主协商并达成共识。

3. 协商补偿：员工可以与雇主协商，要求以货币的形式获得未使用的调休日。讨论中应考虑相关劳动法和公司政策。

4. 使用调休：如果员工离职前有足够的时间，可以与雇主协商在离职前使用调休。这样可以避免调休的浪费，并且员工可以利用这段时间转移工作职责。无论采取哪种处理方式，与雇主协商和遵循公司政策以及适用的法规都是很重要的。建议员工和雇主在辞职前尽早沟通，以确保调休时间的合理处理。