如果你没有底薪并且还没有签署劳动合同，首先你需要与雇主进行交流和沟通。

你可以询问他们关于薪酬和合同方面的事情，以此确定自己的工作条件和权利。如果可能的话，你可以尝试与他们协商制定一个正式的合同，其中约定基本工资和劳动时长等方面的问题。 如果你无法与雇主就这些问题达成一致的话，你可以考虑向相关的工会或者就业仲裁机构寻求帮助。这些机构可以为你提供法律支持和建议，以便你的工作得到保障。最后，如果你感觉自己的权益受到了侵犯，那么你也可以考虑向劳动监督部门报告相关情况，以便他们对违法行为进行调查和惩罚。

首先，作为一名员工，在开始工作前一定要和雇主签订劳动合同，这是法律要求的，也是保护自己合法权益的重要手段。如果现在还没有签订劳动合同，可以先向雇主提出要求签订合同的要求。

其次，没有底薪是不合理的，应该与雇主协商。双方可以讨论工资标准和支付方式，以达成共识。最后，在解决问题的过程中，不要轻易放弃自己的权益，可以咨询相关法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。同时，也要尽自己最大努力将自己的工作做好，增加获得雇主信任的机会，为以后的职场生涯奠定基础。

1.

没有底薪,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,即底薪。

2.

不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动合同,书面的,规定好社保,如果30日后单位还不给你签劳动合同,你应该到当地劳动局投诉公司。因为没有合同,你必须提供公司用你的相应证据。

如果员工没有底薪，且没有签劳动合同，那么建议先与用人单位沟通并尽快签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉举报。此外，如果员工的工作时间超过规定的法定工时，用人单位也应该按照国家相关法律法规，向员工支付超时加班费用。

如果用人单位未按规定支付加班费用，员工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁和法律诉讼等途径维护自己的合法权益。