美世国际职位评估法（International Position Evaluation，IPE） 职位（岗位）评估是通过“因素提缺 并给予评分的职位价值测量工具。

早在上世纪70、80年代， 职位评估风靡欧美，成为内部人力资源管理的基础工具。

属于人力资源范畴的职业岗位。

IPE是一种职位评估，用来衡量职员对公司的影响和贡献的，主要的作用是评估公司给各岗位付薪酬的依据。