试用期是员工入职后的一段时间，在这段时间内，员工和单位可以通过相互了解来决定是否合适。

如果试用期没有过，员工想离职而单位不同意，那么可以采取以下措施：

1. 沟通协商：员工可以向单位提出离职的原因，并且尽量沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案。

2. 遵守协议：如果员工签署了试用期协议，就要遵守协议规定的离职程序和违约赔偿条款。

3. 律师咨询：员工可以咨询律师，在法律层面上了解自己的权利和义务，以及如何处理类似的争议。总之，员工需要遵守协议和法律规定，并尽可能通过沟通和协商解决问题。如果无法达成一致，建议寻求法律援助或者其他方式解决。