以部门为单位，满足以下条件，考核系数为：

1. 0，即考核分数*1.0，为部门当月绩效奖金。

1.

绩效考核得分

绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪

绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪...

2.

绩效奖金计算方式

月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;。