背调是企业在招聘过程中的一项必要环节，通过对求职者的背景信息进行核实和比对，以确认其提供的信息是否真实准确。

如果背调不通过，通常会对求职者的招聘前景产生不利影响。然而，如果背调不通过并不意味着一切都结束了。

以下是一些可能的挽回措施：

1. 提供准确信息：如果背调不通过是因为求职者提供的信息不准确或存在误解，可以及时与招聘方联系并提供准确的信息，以消除误解和不实之处。

2. 解释情况：如果背调不通过是因为某些历史事件或个人经历导致的，可以向招聘方进行解释和说明，说明自己已经从过去的经历中吸取了教训，并能够为未来的工作做出积极的贡献。

3. 提供其他证明材料：如果背调不通过是因为缺乏某些证明材料，可以向招聘方提供其他相关的证明材料，以证明自己的身份和资历。

4. 接受面试：如果背调不通过是因为缺乏某些关键信息或证明材料，可以主动接受面试，以展示自己的实力和能力，争取获得录用的机会。需要注意的是，背调不通过并不一定意味着求职者没有机会获得该职位，但是需要及时采取行动，积极与招聘方沟通和协商，以尽可能地挽回不利局面。

一般是挽回不了了，除非特别喜欢你

可以，背调不通过的可以挽回的，因为背调如果是不太严重的话是可以挽回的，只要你的综合表现得到认可，工作突出的话可以挽回的