内部招聘是由HR先在公司内部张贴职缺消息，让有意愿的员工优先申请，如果都没有员工有兴趣申请的话，才对外招聘；内部招聘的好处是让公司员工有生涯发展的机会，并提高员工士气。

另一方面，外部招聘的来源是透过广告职缺、校园招聘，就业博览会招聘、委托人力中介公司代为招聘、网络人力银行招聘，毛遂自荐的求职者等方式。自荐的定义招聘结束后，紧接而来的问题就是「如何在应征者中，找出最适合公司的人选」，这时便是甄选登场的时候。甄选的过程比招聘来得耗时耗力更耗金钱，因为透过甄选，求职者必须通过专业能力、人格特质测验、逻辑、情境等测验，再透过面谈进行评估，选出适合的人选来填补公司的职缺。

内部招聘是属于公司内部开放，都可以竞聘的岗位，自荐属于自己推荐某一个你觉得适合的岗位