学界对组织界定的取向的三种主要观点。

首先，我们将介绍组织定义的不同取向，包括制度取向、网络取向和种群生态取向。然后，我们将详细描述每种取向的特点和注意事项。最后，我们将对文章进行总结，以便读者更好地理解学界对组织界定的取向。在学界，组织界定有三种主要取向：制度取向、网络取向和种群生态取向。这些取向强调了组织不同方面的特征，并为组织研究提供了不同的视角。第一种取向是制度取向。这种取向认为组织是一个制度化的实体，强调组织的规范化、标准化和模式化。制度取向认为组织是为了满足社会需求而建立的，并且组织需要遵循社会规范和制度要求。因此，这种取向强调了组织的结构、文化和规则等方面。第二种取向是网络取向。这种取向认为组织是一个由节点和关系构成的复杂网络，强调组织的连接性、互动性和动态性。网络取向认为组织是在不断变化的环境中建立的，并且组织需要与其他组织和外部环境进行互动和交流。因此，这种取向强调了组织的关系、沟通和网络等方面。第三种取向是种群生态取向。这种取向认为组织是一个生存在特定环境中的生态群落，强调组织的适应性和演化性。种群生态取向认为组织是在不断变化的环境中建立的，并且组织需要适应环境并不断演化。因此，这种取向强调了组织的生态学、多样性和演化等方面。总之，学界对组织界定的取向有三种：制度取向、网络取向和种群生态取向。这些取向为组织研究提供了不同的视角和关注点，帮助我们更好地理解组织的本质和特征。

学界对组织界定的取向主要有以下几种：

1. 功能性取向：强调组织的功能和目标实现。这种取向认为组织是为了实现特定目标而建立的，它的存在和运行是为了更好地完成工作和任务。

2. 行为性取向：关注组织成员之间的相互关系和行为模式。这种取向强调组织是由一群人构成的，组织的特点和效果取决于成员之间的互动和行为方式。

3. 制度性取向：强调组织的制度、规则和程序。这种取向认为组织是由一系列规范和制度组成的，这些规范和制度能够指导和规范组织内部的活动和行为。

4. 符号性取向：强调组织的象征和意义。这种取向认为组织具有象征性的意义，它代表了一种特定的价值观、文化和身份认同。

5. 资源依赖性取向：关注组织与外部环境的相互依赖关系。这种取向认为组织的存在和运行需要依赖于外部资源和支持，组织的行为和决策受到外部环境的影响。

这些不同的取向反映了学者们对组织的不同理解和关注点，各个取向都有其独特的价值和解释力。实际研究中常常结合多种取向，综合考虑组织的多个方面。