1.负责满足业务需要的战略合作需求；

2.通过咨询和支持帮助执行业务战略；

4.使用业务知识在业务单元层面推广人力资源制度、流程、方案；

5.在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部门提供业务需求。