建筑公司的招聘流程通常如下：

1. 发布招聘信息：公司会在招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，包括职位名称、招聘要求和待遇等。

2. 筛选简历：公司会通过招聘网站或邮箱等方式收取应聘者的简历，然后按照职位要求筛选出符合条件的应聘者。

3. 面试：公司会邀请符合条件的应聘者参加面试，面试过程通常包括笔试、面试和技能测试等环节。

4. 定岗：公司会选择适合的应聘者，并进行录用和岗位安排。

5. 培训：入职后，公司会对新员工进行培训和岗位交接，以便新员工能够尽快适应工作，并能够熟练掌握相关技能。建筑公司通常需要招聘的人员包括设计师、工程师、助理工程师、项目经理等。招聘的要求也会根据不同职位而有所不同，但主要包括相关专业背景、工作经验、技能水平等。需要注意的是，建筑公司的招聘工作需要保密性，应聘者需要尽量准备充分，并在面试中表现良好才有机会获得录用。

1，建筑公司招人是通过招聘会和网络招聘相结合的办法。

2，你可以注意到，看哪有招聘会前去报名参加和网络招聘，多浏览网络报名参加。

建筑公司招投标拿到施工项目之后，会将施工项目分为土建工程，木工，电工，外墙保温，墙面粉刷等工种进行外包，外包的老板承接这些施工任务之后，会寻找工人干活，这些工人通常是互相介绍而来的。