人力资源规划1、组织机构的设置；

2、企业组织机构的调整与分析；

4、企业人力资源制度的制定；

5、人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置1、招聘需求分析；

3、招聘程序和策略；

4、招聘渠道分析与选择；

5、招聘实施；