1. 靠谱2. 因为16薪是指员工每年可以获得额外的一薪水作为奖励，这样的制度可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，对于公司来说也是一种回报员工的方式。

3. 16薪制度的实施可以增加员工的薪酬福利，提高员工的满意度和忠诚度，从而增强员工的工作积极性和团队凝聚力，对公司的发展和业绩提升有积极的影响。此外，16薪制度也可以吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力。

16薪酬比一般企业薪酬高。这么高薪酬，个人认为一般是企业比较大的，或企业比较挣钱才能有16薪酬。私企很少有16薪酬的。