年底16薪是指员工在一年的工作中，除了12个月的基本工资外，还可以获得4个额外的月薪。

这意味着员工在年底可以获得16个月的工资，相当于多获得了4个月的工资。这种制度通常是在公司良好运营和利润丰厚的情况下实行，旨在激励员工的工作积极性和提高员工的满意度。