是指一个组织内部，按照职能、业务或工作内容划分的不同部门及其之间的关系和职责分工。

部门架构是组织管理的基本单位，它有助于实现组织内部分工合作，提高工作效率和协同能力。部门架构通常包括以下几个方面：部门划分：根据组织的总体战略和业务需求，将组织划分为不同的部门，如研发部、销售部、人力资源部等。部门职责：明确各部门的职责和权限，确保各部门在组织中发挥积极作用。部门关系：确定各部门之间的协作关系，以便于实现组织整体目标。组织层级：设置部门的管理层级，使组织形成一个有序的管理体系。人员配置：合理分配各部门的人力资源，确保组织运行高效。沟通与协作：建立各部门之间的沟通渠道，促进信息共享和协同工作。