关于这个问题，医生员额制和事业编制都是国家公务员制度中的一种形式，但有一些区别：

1. 形式不同：医生员额制是指医疗专业技术人员在医疗机构中按照一定比例确定人数，以员额形式招聘、管理和考核；而事业编制是指国家机关、事业单位中招聘、管理和考核人员的一种制度。

2. 工资待遇不同：医生员额制的工资待遇与事业编制的工资待遇不同，医生员额制的工资水平一般比事业编制高。

3. 任职方式不同：医生员额制的医疗专业技术人员是在医疗机构中招聘的，而事业编制的人员则是在国家机关、事业单位中招聘的。

4. 岗位性质不同：医生员额制的医疗专业技术人员主要从事医疗工作，而事业编制的人员则根据具体岗位从事不同的工作。

1. 医生员额制和事业编制是两种不同的职业制度。

2. 医生员额制是指医院通过招聘和考核，将医生聘任为员额制医师，其聘任期限一般为3年，具有一定的聘任期限和聘任条件。而事业编制是指医院通过招聘和考核，将医生聘任为事业编制医师，其聘任期限一般为无限期，具有更加稳定的聘任条件。

3. 在医生员额制和事业编制之间，最主要的区别在于聘任期限和聘任条件的不同。医生员额制的医生聘任期限较短，聘任条件较为灵活，而事业编制的医生聘任期限较长，聘任条件较为稳定。

4. 此外，医生员额制和事业编制在薪资待遇、职业晋升等方面也存在一定的差异。

员额编制属于合同工，而事业编制属于编制内，员额编制是却属于体制外人员，而事业编制是由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，属于体制内人员。

区别：

主要是编制的归属不同，员额制编制归属单位，人动编不动；事业编归属个人，人动编也动。

员额制，又叫事业单位报备员额制，是事业编制衍生出来的一种人事编制，其工资福利、办公设备装备配置、干部管理等经费列入财政预算经费保障，同时人事任免权归单位灵活把控的一种制度，但总数由相关的部门统一管理把控。

员额制不是临时工、也不是劳务派遣，就是事业单位的正式人员。

最开始，事业单位的员额制主要集中在医疗、教育领域，与事业单位改革大致相符，后来慢慢扩展到各类的事业单位中。

区别主要在于编制的归属不同。

事业编制是指医院或其他事业单位的编制，归属于个人，人员流动性较大，一般需要通过公开招聘或内部选拔等方式进入编制，同时也可以通过考试等方式晋升职称。

而医生员额制是指医院的员额编制，归属于医院，人员流动性相对较小，医院可以根据自身需要自主招聘和管理员额编制的医生，同时员额制医生的薪资、福利、职称评定等方面也有所不同。