基本上是按照考试分数和其他评价指标来进行评估的。

具体来说：是综合考虑考试分数、面试表现、学历和工作经验等多种因素，通过加权平均或者按照某种排名方式来确定最终得分。考试分数通常占据文职考试成绩的重要部分，但不是唯一的考核内容。在考试之后，还会进行面试等形式的评价，并综合考虑学历和工作经验等个人背景信息，最终确定得分。在不同的招聘职位和招聘单位中，也会存在差异。一些招聘单位可能更注重面试表现或者工作经验，而有些职位则会对学历或者专业背景有更高的要求。不过总体而言，文职考试成绩是通常是一个评估和筛选人才的重要标准。