职业性，又称职业特质，是指人与职业行为有关的差异性、内在的个人特点。

当一个人的职业特质与职业方向相符合时，他会对职业产生更大的兴趣，更加全身心地投入、更持久、更能耐业选择。职业特质测评的作用：第一，职业特质测评可以有效地评估性格类型，揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：第二，性格类型深刻影响着观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格、人际交往中的习惯与喜好。第三，职业特质测评从性格类型入手，帮助了解适合自己的职业方向，引导认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。

又称职业特质，是指人与职业行为有关的差异性、内在的个人特点。

职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任,这样,再说说职务和职位职务：职务即工作,它是指集团公司员工所从事工作的类别。

职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个具体活动所构成的相对独立体，如主管就是一个职务。

职业性就是对某个职业有专业的对待性，即有人就是专门从事这个行业的，具有别人的不可替代性，从某种意义上讲，就是专门从事！

职业性又叫职业特质，指的是一个人与职业有关行为的差异性、内在的个人特点。

一个人如果她的职业特质与所从事的职业相符合，那么，就会去有1+1大于2的能量迸射出来，因为热爱，就会发光。职业性，因人而异，不要用自己理解的，去包括她人的，因为，我们每个人都有自己内在的特点。