动态反馈调整就是根据社会的发展调整自己的规划。

员工的职业生涯规划不是一成不变的，经过一段时间的实施后要进行评估与调整，因为当初设定职业生涯目标时的环境（社会、政策、法规及组织发展环境）发生了变化，同时自我的优劣势也会在工作中逐步体现出来，故而回过头看当初设定的目标是否合理是非常必要的。当员工职业发展规划实施一段时间后，内部和外部的环境条件也将发生许多变化，此时管理者要对变化的环境条件进行分析，结合分析结果对员工的职业发展目标做出相应的调整，以提高动态调整职业发展计划的准确性。职业规划原则：

1、喜好原则只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

2、擅长原则做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

3、价值原则你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。

生涯反馈可以估算反馈时间、反馈内容、自我评定。动态调整主要是根据社会的发展与自我能力的培养进行调整的具体方法。