人力资源管理是根据 企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置。

通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等 一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工特长的部门。人力资源规划：人力资源规划也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源

人力资源规划是根据企业战略规划和企业业务形态编制。