高效率和薪资待遇并不一定成正比。

虽然高效率员工可以为公司带来更多的价值和效益，但是薪资待遇也要考虑其他因素，例如员工的经验和技能、行业竞争、公司财务状况等。如果公司在薪资上给予高效率员工公平的回报，可以帮助留住和激励这些优秀员工。但是过高的薪资待遇也可能会引起其他员工不满或者不公平感。因此，薪资待遇要综合考虑多方面因素，定期评估和调整，才能更好地激励和留住优秀的员工。