建议： 如果不放在公司组织架构内，无需考虑级别问题；如定位在公司内部的组织结构中，建议按副总级定位。

主要理由：

1、如不放在架构内，和公司的关系主要考公司与其签订的法律顾问协议来规范，双方是平等的民事主体。工作是其合同义务，无需过多考虑级别问题。

2、如放在架构内，则属于公司的雇员，工作是其职责。级别一般需定位于副总级，否则对内无法获取必要的信息，对外无法有份量的代表公司处理外部事务。供参考