非节假日用人单位给员工放假不算缺勤。

一般情况，一个城市里/一个地区，有统一安排，象夏天用电高峰，各单位就轮休。这样就出现有的单位在周一……周五之间休息，这样就不算缺勤。有些单位三班倒，这样就不一定是法定节假日休息，当然也不算缺勤。

应该算是知缺勤吧！因为是非假曰。

法定的节假日，就是国家为保护劳动者的休息权，而制定的专门政策。

如果法定节假日放假，是正常的，不能算缺勤。

如果在法定的节假日，用人单位安排劳动者工作，应发放百分之三百的工资。 非节假日用人单位给员工放假算不算缺勤。