公职人员调离岗位是指在组织、部门或单位中工作的公职人员被主管部门或上级领导决定调动到其他工作岗位或单位的行为。

这通常是由于工作需要、人事调整、能力匹配等原因。调离岗位可能是晋升、降职、转岗、交流等形式，旨在更好地调配人力资源，提高工作效率和组织运转能力。对于公职人员来说，调离岗位可能会带来新的机会和挑战，需要适应新的工作环境和职责，发挥自己的专业能力和才干。

调离的意思从字面上看,就是调动、离开的意思。 综合起来,调离就是将某一个人从现在的工作单位、工作岗位通过人事调动,调整到其他单位和其他工作岗位,离开目前所在的单位和岗位。

调离一般是针对离开的单位和岗位而言,它既有表现好,调整到更需要的地方,又有表现不好,调整到其他不重要的岗位的情况。

1. 公职人员调离岗位意味着被要求离开原有的工作岗位。

2. 这通常是因为公职人员在原有岗位上表现不佳、违反工作纪律、存在不适任等问题，或者是组织机构调整、岗位调整等原因。

3. 调离岗位可能意味着被重新分配到其他岗位或部门，也可能意味着被暂时或永久解除公职，需要重新找寻新的工作机会。这也是对公职人员工作表现的一种惩罚或调整措施。