根据不同国家和地区的法律法规，会计被辞退的规定可能会有所不同。

一般来说，会计被辞退时应注意以下事项：

1. 遵守雇佣合同：会计被辞退前，应遵守雇佣合同中关于辞退的条款。

2. 给予合理通知：雇主应提前通知会计被辞退的决定，通常给予一个合理的通知期，以便会计有时间做好转移工作和寻找新的工作。

3. 支付合法补偿：雇主应根据当地的法律法规，给予会计合法的补偿。例如，一些国家和地区规定雇主必须支付工龄补偿金、解雇补偿金或未使用假期的补偿金等。

4. 遵守反歧视法规：雇主在决定辞退会计时，必须遵守反歧视法规，不得因为会计的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等原因而进行歧视。

5. 保护会计隐私：雇主在辞退会计时，应保护会计的隐私，不得将辞退原因外泄或侵犯会计的个人隐私。

劳动合同：会计被辞退通常需符合劳动合同法或相关雇佣法规的规定。根据当地法律，劳动合同可能规定了解雇的条件、程序和期限等方面的规定。

合法原因：雇主通常需要有合法的原因来解雇会计，如工作失职、严重违反公司规定、经济性裁员等。具体解雇理由需要遵循相关法律法规和雇佣合同中的约定。

警告与纪律程序：在解雇之前，雇主通常需要执行适当的纪律程序。这可能包括书面警告、正式纪律调查，并给予员工改进和申诉的机会，除非存在严重违规行为。

经济补偿：根据劳动法和相关法规，被解雇的员工可能有权获得经济补偿。具体金额和方式在法律上可能有所规定。