人力资源专业考公并不好考。

1. 考公需要综合素质和专业知识，而人力资源专业的知识体系相对较广，包括法律法规、人力资源管理、组织行为学等多个方面的知识，因此需要花费较多的时间和精力来学习和备考。

2. 考公的竞争激烈，报考人数众多，每年的录取率都相对较低，备考压力较大。

3. 考试的内容和形式都较为复杂，需要熟悉各科目的考点和题型，掌握解题技巧和答题思路，因此需要进行充分的准备和练习。综上所述，人力资源专业考公并不容易，需要投入大量时间和精力来备考。