劝人进厂可以从以下几个方面入手：

提供有竞争力的薪酬和福利

企业可以提供良好的工作环境、医疗保险、定期加薪等福利，以吸引大学生进厂工作。

职业发展机会

提供培训和发展计划，帮助提高技能和知识，提供晋升机会，让年轻人看到在工厂工作的长期发展前景。

良好的工作氛围

营造积极、开放和友善的工作环境，鼓励员工合作和交流，让年轻人感受到工作的舒适和愉快。

有趣的工作内容

提供多样化的任务和项目，让员工有机会尝试新事物，增加工作的趣味性和挑战性。

关注员工福利

提供弹性工作时间、远程工作等，帮助员工平衡工作与生活，提高工作满意度。

利用社交媒体宣传

通过社交媒体向年轻人展示工作场所的吸引力和公司文化，让他们对工厂有更深入的了解和兴趣。

内推渠道

利用学校辅导员、师哥师姐或专业内推平台获得实习机会，增加进入工厂工作的可能性。

实习与项目经验

鼓励学生参加校园创新项目、比赛，积累项目经验，提升自己的竞争力和实际操作能力。

与学校建立联系

通过电话、邮件或亲自拜访学校相关部门进行沟通，参加学校的招聘会，与在校师生面对面交流，增强学生对企业的了解。

校企合作平台

建立校企合作平台，邀请学生参观企业，增强了解，探讨人才培养方案。

通过上述方法，企业可以有效地吸引大学生加入工厂工作，同时也为年轻人提供了更多的职业选择和发展机会。