找专业人才可以通过以下几种方法：

招聘网站筛选简历：

企业可以通过招聘网站发布职位信息，吸引求职者投递简历。招聘网站通常有大量的简历库，可以通过关键词筛选和搜索功能快速找到合适的人选。

朋友介绍：

通过朋友或同事的推荐，可以找到一些有能力和经验的专业人才。这种方式类似于内推，通常能够提高招聘的效率和准确性。

选择猎头服务：

猎头公司专门帮助企业寻找高端专业人才，他们拥有广泛的人脉资源和行业信息，能够快速识别和接触到合适的人选。猎头服务通常提供从人才筛选到最终入职的全程服务。

主动接触目标：

企业可以通过行业论坛、社交媒体等渠道主动接近目标人选，了解他们的背景和兴趣，从而提高招聘的成功率。

注重行业关注度：

企业应关注行业动态和趋势，积累行业人才数据，这样在需要时能够迅速找到合适的人选。

使用专业招聘平台：

选择专业的招聘网站或平台，如中国专业人才网等，这些平台通常涵盖多个行业和领域，能够提供精准的人才匹配服务。

人才双选平台：

一些平台如甜薪工场提供人才双选服务，企业可以通过平台发布职位信息，候选人可以主动投递简历，双方可以进行双向选择，提高招聘的效率和准确性。

明确需求和标准：

在招聘之前，企业需要明确对人才的需求和标准，包括学历、技能、经验等，这样可以更有针对性地寻找合适的人选。

人才把关：

选择猎头公司时，企业应确保猎头公司能够做好人才把关工作，筛选出最符合企业需求的人选。

综合多种渠道：

企业可以综合使用以上多种渠道，从多个角度寻找专业人才，以确保招聘到最合适的人选。

通过以上方法，企业可以更有效地找到专业人才，提高招聘的成功率和效率。